HR Officer

À propos de Corus :

Corus International mène un ensemble d'organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l'accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l'espace international, créant un consortium d'entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact.

Corus combine plus de 150 années d'expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif - LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces Organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

De plus amples informations sur l'Organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

Le Programme Multisectoriel de Nutrition et santé (PMNS), a été initié par le gouvernement congolais et finance par la Banque Mondiale pour répondre à la question de la malnutrition qui est l'un des problèmes de santé publique les plus préoccupants en RD Congo depuis plus de deux décennies, et ainsi contribuer à la réduction du retard de croissance chez les enfants de moins de cinq (5) ans en s'attaquant aux déterminants de la mal nutrition en vue de soutenir à terme le développement du capital humain dans certaines provinces, dont le Kasaï. Dans le cadre de la mise œuvre de ce Programme dans la Province du Kasaï que l'Organisation chercher à recruter un HR Officer pour soutenir les bureaux de Tshikapa et Mweka.

Tâches et Responsabilités :

Résumé du poste :

Rôles et responsabilités :

Dans ses attributions, le(la) Chargé(e) des ressources humaines apportera un appui dans les taches suivantes

Gestion des ressources humaines

• Aider au recrutement du personnel, conformément aux règlements, procédures et politiques d'IMA World Health ;
• Produire des rapports relatifs aux recrutements des différents projets ;
• Rédiger des correspondances claires aux candidats et aux autres partenaires internes ou externes pour leur demander de participer aux différentes phases du processus de recrutement ;
• Aider les membres du panel d'interviews sur les différentes politiques en matière de recrutement y compris les profils et définition des compétences ;
• Assurer l'orientation du personnel national sur la culture de l'organisation, les règlements, procédures et politiques d'IMA World Health ;
• Suivre les renouvellements et les fins de contrats de tout le staff ;
• Etablir les bons de consultation médicale et suivre le paiement des factures de soins médicaux du personnel ;
• Suivre les mouvements du personnel, superviser la mise à jour de toutes les bases de données relatives à la gestion du personnel, et aux congés.

• À propos de Corus :

  
  

  Corus International mène un ensemble d'organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l'accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l'espace international, créant un consortium d'entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact.

  
  

  Corus combine plus de 150 années d'expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif - LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces Organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

  
  

  De plus amples informations sur l'Organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

  Le Programme Multisectoriel de Nutrition et santé (PMNS), a été initié par le gouvernement congolais et finance par la Banque Mondiale pour répondre à la question de la malnutrition qui est l'un des problèmes de santé publique les plus préoccupants en RD Congo depuis plus de deux décennies, et ainsi contribuer à la réduction du retard de croissance chez les enfants de moins de cinq (5) ans en s'attaquant aux déterminants de la mal nutrition en vue de soutenir à terme le développement du capital humain dans certaines provinces, dont le Kasaï. Dans le cadre de la mise œuvre de ce Programme dans la Province du Kasaï que l'Organisation chercher à recruter un HR Officer pour soutenir les bureaux de Tshikapa et Mweka.
  

  Tâches et Responsabilités :

  Résumé du poste :

  Fournir un appui dans les activités liées à la gestion des ressources humaines et la gestion administrative au bureau de IMA WORLD HEALTH à Tshikapa

  
  

  Rôles et responsabilités :

  Dans ses attributions, le(la) Chargé(e) des ressources humaines apportera un appui dans les taches suivantes

  Gestion des ressources humaines

  • Aider au recrutement du personnel, conformément aux règlements, procédures et politiques d'IMA World Health ;
  • Produire des rapports relatifs aux recrutements des différents projets ;
  • Rédiger des correspondances claires aux candidats et aux autres partenaires internes ou externes pour leur demander de participer aux différentes phases du processus de recrutement ;
  • Aider les membres du panel d'interviews sur les différentes politiques en matière de recrutement y compris les profils et définition des compétences ;
  • Assurer l'orientation du personnel national sur la culture de l'organisation, les règlements, procédures et politiques d'IMA World Health ;
  • Suivre les renouvellements et les fins de contrats de tout le staff ;
  • Etablir les bons de consultation médicale et suivre le paiement des factures de soins médicaux du personnel ;
  • Suivre les mouvements du personnel, superviser la mise à jour de toutes les bases de données relatives à la gestion du personnel, et aux congés.
  • Tenir la Mise à jour des dossiers du Personnel
  
  
  • Organiser et gérer les processus d'induction et de placement des nouvelles recrues.
  
  

  Gestion administrative

  • Etablir les Ordres de Mission pour tous les staffs devant effectuer une mission de service
  • Superviser l'assistant Administratif
  • Répertorier toutes les correspondances entrantes et sortantes. Pour ce qui concerne les correspondances sortantes, elles doivent obéir aux règles de formes de la correspondance administrative chez IMA.

  Profil minimal

  • Avoir un bac + 5 en gestion d'administration, droit, gestion financière ou équivalent pour être considéré(e)s
  • Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion Administrative et Ressources Humaines ;
  • Avoir une maitrise de l'outil informatique notamment Word, Excel et Powerpoint et office365
  • Excellentes compétences en diagnostic et en résolution de problèmes et forte attention aux détails ;
  • Maitrise de l'anglais écrit et parléé est un atout
  • Capacité de livrer du travail à temps et de travailler sous pression ;
  • Excellente capacité de documentation du travail accompli, communication et travail dans une équipe ;